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挖掘内部讲师资源 实现降本增效新突破

来源:培训部 白晓鹏 发布时间:2019/1/2 17:31:11 浏览:2074

        培训是企业保持旺盛活力、增加核心竞争力的重要措施, 在经济新常态下▄╪,市场师资费用逐渐升高▄╪,但企业又有相关制度规定▄╪,为克服二者矛盾▄╪,培训部着力挖掘内部人才资源▄╪,建立内部讲师库▄╪,降低培训师资成本▄╪,制定印发了《98彩票集团内部讲师管理办法(试行)╪▓》╩。
        2018年▄╪,通过集团公司内部讲师管理领导组公开遴选、条件评审、档案核查▄╪,共聘任荣誉讲师1名、高级讲师36名、讲师23名╩。在“中层管理人员学习贯彻党的十九大精神培训”“2018年新员工入职培训”“党务工作人员业务能力提升培训”“培训专员业务能力提升培训”四项培训中▄╪,运用内部讲师23人次▄╪,节约讲师聘用费用近4万元▄╪,降低了培训成本▄╪,提高了培训的针对性和指导性▄╪,在内部讲师满意度测评中满意度达95%以上╩。
        2019年▄╪,一方面注重从授课技巧、备课水平、讲义编制等方面加大对内部讲师的培训力度▄╪,着力提高内部讲师基本素养和授课能力▄╪,特别是提高授课内容与年度培训计划的契合度▄╪,充分发挥内部讲师对集团培训工作的引领带动作用▄╪,实现降本增效╩。另一方面注重加强“内部讲师”服务基层的作用▄╪,根据煤矿实际需求▄╪,由获得技能大赛相关专业技能标兵和能手组成“内部讲师团”▄╪,深入各煤矿一线巡回进行相关专业的实操培训▄╪,提高各矿技能人员水平和安全意识▄╪,保障煤矿安全高效生产▄╪,提高集团发展的质量和效益╩。
 

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